Monimuotoiset tiimit ymmärtävät asiakasta

Palkittu-podcastin seitsemännessä jaksossa keskustellaan tasa-arvosta ja monimuotoisuudesta palkitsemisessa ja johtamisessa. Palkitsemiskonsultti Sini Jämsénin vieraana on Includia Leadershipin toimitusjohtaja ja tutkija Jonna Louvrier.

Louvrierin mukaan monimuotoisuus työelämässä tarkoittaa tänä päivänä sitä, että otetaan huomioon ihmisten erilaiset sosiaaliset identiteetit ja se, miten ne vaikuttavat eri tilanteissa.

Monimuotoiset organisaatiot ja tiimit ymmärtävät paremmin markkinoita ja kohderyhmiä, jotka nykyaikana ovat joka tapauksessa monimuotoisia. Erilaiset ihmiset tuovat pöytään erilaisia näkemyksiä, minkä on todettu tuottavan enemmän ja parempia innovaatioita.

Mikä monimuotoisuuden tilanne on nyt Suomessa? Entä maailmalla? Miten lähteä edistämään tasa-arvoa ja monimuotoisuutta omassa organisaatiossa?

Jatka lukemista ”Monimuotoiset tiimit ymmärtävät asiakasta”

Töitä tehdään rakkaudest lajiin – ja rahan takii

Palkittu-podcastin kuudennessa jaksossa pureudutaan työmotivaatioon ja sen lähteisiin.

Mitä työmotivaatiolla tarkoitetaan? Minkälaisista asioista työmotivaatio syntyy? Mikä on rahallisen palkitsemisen rooli tässä kokonaisuudessa?

Yksi johtamisen ja työelämätutkimuksen ikuisuuskysymyksistä lienee, mikä ihmisiä motivoi ja toisaalta miten ihmisiä voi motivoida työssään. Entä saako ihminen käydä töissä vain rahan takia?

Palkittu-podcastissa Johanna Maaniemen vieraana on pitkän linjan tutkija ja kehittäjä, yliopistolehtori ja maisteriohjelman johtaja Anu Hakonen Vaasan yliopistosta. Hän paljastaa vinkkinsä yrityksille ja organisaatioilla, jotka pohtivat henkilöstön motivointiin liittyviä kysymyksiä sisäisen ja ulkoisen motivaation näkökulmasta.

Jatka lukemista ”Töitä tehdään rakkaudest lajiin – ja rahan takii”

Ota spontaani kiitos osaksi palkitsemisesta

Palkittu-podcastin viidennässä jaksossa keskustellaan pika- ja kertapalkitsemista. Niillä tarkoitetaan joustavia ja nopeita tapoja palkita työntekijöitä hyvästä työsuorituksesta.

Miten siis ottaa pikapalkitseminen mukaan organisaation strategiaan? Mitä toimiva pikapalkitseminen vaatii?

Jaksossa Efiman toimitusjohtaja Tero Salminen ja HR Ennakkoverokonsultointi Oy:n Jarkko Kuusinen kertovat, miten he ovat olleet tekemisissä pika- ja kertapalkitsemisen kanssa. Lisäksi jaksossa pohditaan, miten rakentaa hyviä pikapalkitsemisen käytänteitä.
Jatka lukemista ”Ota spontaani kiitos osaksi palkitsemisesta”

Palkka-avoimuus vaatii muutakin kuin avoimet palkat

Palkittu-podcastin neljännessä jaksossa pohditaan palkkauksen avoimuutta, jolla tavallisesti tarkoitetaan tietoa palkkojen määräytymisperusteista.

Eräät yritykset ovat kuitenkin uskaltautuneet avaamaan kaikkien palkat julkisiksi. Mitä tämänkaltainen malli vaatii organisaatiolta? Miten palkkoja hallitaan niiden ollessa julkisia? Entä kenelle malli oikeastaan sopii?

Jaksossa ohjelmistoyritys Vincitin toimitusjohtaja Mikko Kuitunen kertoo, miksi yritys päätyi avaamaan palkat julkiseksi ja mitä siitä seurasi. Jakson juontaa Mandatum Lifen palkitsemiskonsultti Johanna Maaniemi.
Jatka lukemista ”Palkka-avoimuus vaatii muutakin kuin avoimet palkat”

Tavoitteet ne on julkisellakin

Palkittu-podcastin kolmannessa jaksossa keskustellaan palkitsemisesta julkisella sektorilla. Onko työntekijöiden palkitseminen julkisella sektorilla erilaista kuin yksityisellä? Mikä on tulospalkkioiden rooli ja toimivuus? Miten palkitseminen ja johtaminen kytkeytyvät yhteen? Miten kutsumusammateissa toimivia voidaan palkita?

Jaksossa Espoon henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski kertoo, miten Espoossa palkitaan työntekijöitä. Jakson juontaa Mandatum Lifen palkitsemiskonsultti Sini Jämsén.
Jatka lukemista ”Tavoitteet ne on julkisellakin”

Yksipuoliset tulosmittarit sahaavat organisaation omaa oksaa

Taloustiede ja palkitseminen liittyvät olennaisesti toisiinsa. Mitä oppeja taloustiede tarjoaa tulospalkitsemisen kehittäjälle? Mihin asioihin palkitsemista suunnitellessa olisi hyvä kiinnittää huomiota? Mitä taloustiede kertoo suoriutumisen arvioinnista ja mittaamisesta? Entä milloin rahallinen kannustaminen ei välttämättä ole järkevää?

Palkittu-podcastin toisen jakson vieraana Etlan tutkimuspäällikkö Antti Kauhanen. Jakson juontaa Mandatum Lifen Roosa Kohvakka.

Palkitseminen syö yrityskulttuurin aamupalaksi

Yrityskulttuuri ja palkitseminen kulkevat käsi kädessä – kummallakin on vaikutusta toiseen. Miten yrityskulttuuri ja palkitseminen siis sovitetaan yhteen? Miten kehittää aineetonta ja rahallista palkitsemista? Mikä vaikutus yrityskaupoilla on yrityskulttuuriin ja palkitsemiseen?

Palkittu-podcastin ensimmäisessä jaksossa Mandatum Lifen Kiisa Hulkko-Nyman keskustelee palkitsemisesta ja yrityskulttuurista Mehiläisen henkilöstöjohtaja Anu Kolarin kanssa.
Jatka lukemista ”Palkitseminen syö yrityskulttuurin aamupalaksi”