Lauri Ratia, miten rakennetaan muutokseen kykenevä tiimi?

Millaisia tyyppejä vaaditaan tiimiin, joka pystyy muuttamaan asioita? Mistä johtaja tietää, ketkä ovat tärkeimpiä ihmisiä muutokselle?

Näihin kysymyksiin vastaa ihmemieheksikin kutsuttu Stockmannin hallituksen puheenjohtaja Lauri Ratia Helsingin kaupungin digitalisaatiojohtaja Mikko Rusamalle Maailman toimivimman podcastin toisessa jaksossa.

Entä mitä jakson muutossankari eli Helsinki Marketingin toimitusjohtaja Laura Aalto oppi tiimeineen ymmärtämään, millaisia tarinoita Helsingistä kannattaa kertoa?

Jaksossa kohdataan muutoksen toinen haaste: millainen tiimi pystyy muutokseen, ja saako se sen myös tehdä?

Anna podcastista palautetta osoitteeseen maailmantoimivinpodcast@hel.fi

One Reply to “Lauri Ratia, miten rakennetaan muutokseen kykenevä tiimi?”

  1. Lauri Ratia on hieno ja kannustava ihminen.
    Jokaisessa iässä halu oppia on tärkeää.
    Olen Palvelukeskuksessa palveluvastaavana ja koen, että työni on rakennettu liian omatoimiseksi. Täällä tarvitaan enemmän tukea. Monet työntekijät lähtevät pois, koska työtä on paljon.
    Laurin innoittamana toivoisin lisää palveluohjaajia ja esimiehiä, jotka voisivat olla enemmän läsnä ja luoda innostusta työhön.
    Olen ollut työelämässä esim Husilla ja Yliopistolla, jossa keskusteleva kulttuuri on tärkeää.
    Toivon pääseväni hakemaani palveluohjaajan työhön , koska tiedän tuovani innostusta ja toimivuutta työhön.

    Kiitos Lauri! Stockmann elää!

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *